1、根据公司情况，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、协助建立有效的组织架构，制定各部门职能，保证部门高效的运作；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度据公司情况制定人力资源职能目标和规划；
4、根据公司人力资源规划，做好人才招募。储备和培养工作；
5、建立和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
6、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理心理学相关专业；
2、10年以上相关工作经验，5年以上大型企业管理经验；
3、有企业培训学院组建或教育相关的从业经历者优先；
4、同时具有国企/事业单位和民营企业的从业背景者优先；
5、具有较强的执行力，团队建设能力及公关能力，还需具备很强的沟通协调与语言文字表达能力；
6、具有较高的敏感度、判断能力与抗压能力；
7、熟悉国家法律法规及相关政策，有参与筹备公司上市经验者优先。
